刘光溪博士,男,1964年出生,山东潍坊人,中国首位"WTO与区域经济合作"专业博士研究生,首届十大杰出外事青年,入选东方之子,上海市人民政府决策咨询专家,现任WTO上海研究中心常务副主任,上海对外贸易学院副院长。
    他作为中国代表团主要成员参与了13年中国复关/入世的实质性谈判工作,相继提出了"互补性竞争--区域集团与WTO关系的核心""双边突破--完成多边谈判的前提""入世就是融入市场经济"以及"共赢的贸易、沟通、交流、谈判和融合是实现天下大同的基础"等颇多有影响的理论与学术观点。
其专著《互补性竞争论》获得1996年度中国国际贸易最高学术奖--"安子介国际贸易研究优秀著作一等奖"。

 

演讲摘要

现在有很多的朋友也问我,他说中国入世三个多月了,他们问了一句话,说也没有什么动静啊。他说It's very quiet. 这句话里面我分析的话,什么意思呢?观众朋友们,第一,这些工商界的朋友,或者说社会各界的朋友问我这个问题,反映了我们一种得过且过的心态,侥幸心态,这是第一种心态的反映。为什么他叫没有动静呢?第二他们非常希望在中国改革开放的进程当中出现一些异想天开的事情。他们本来以为中国入世以后会给中国某一些人带来新的就业,立杆见影,或者说带来我的工资要从六百增加到一千二,或者说我的就业立马上了一个档次,或者我的奖金年终奖会怎么怎么样。第三种心态是什么呢?也可能有一种忧虑或者说叫关切,说中国入世以后三个月中央各部门、地方省市各部门到底做哪些准备来面对入世后的新的环境、新的形势和完成新的任务。
    实际上这三种心态综合起来,我认为我们在复关入世谈判对我们每一个敏感性的行业或者说敏感性的产业所经过艰难困苦的谈判获得的过渡期,或者说具体的时间表,我觉得我们工商界的朋友,包括我们在座的观众朋友们应该珍惜我们这三年、四年、五年或者六年的过渡期。过渡期绝不是我们逃避现实,得过且过,躲一天是一天的那种躲避期,而是我们每一个阶层的朋友,无论是大学里读本科的、读硕士的、读博士的应该抓紧自己的分分秒秒的时间,为自己创造将来选择更多的空间的机会。
    今天我要主讲的一个题目,就是中国入世以后对我们的人才结构,对我们的人力资源的整合,对我们人才观念的转变,对我们就业形势的认识的转变会有哪些影响?