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孙健敏博士简介: 

佳信捷高级顾问。

男,1961年生,博士,中国人民大学劳动人事学院人力资源管理系教授,美国纽约州立大学管理学院客座教授。曾在美国、加拿大、澳大利亚、英国等国学习访问。主要研究领域为组织设计与变革、领导艺术与有效性、管理技能开发与评价、人力资源管理制度、人员素质测评等。发表的主要著作:管理学、组织行为学、管理技能开发、企业人力资源管理等,发表论文30 多篇。兼任多家企业高级管理顾问,曾经为天津中美史克、珠海华丰集团、AMECO、OTIS、国家经贸委、中央电视台、华北电力集团公司、建行大连分行、康佳集团、红桃K集团、北京达因集团、中国国际信托投资公司、海南新大洲、广东万家乐股份公司、邮电科学研究院、北京长天计算机系统有限公司、中国电子进出口总公司、大唐科技股份有限公司、航天工业总公司一院、北京海成集团、大鹏证券有限公司、广东大亚湾核电站、深圳华侨城集团等40多家企业进行管理人员培训、管理咨询、管理制度设计、人员招聘录用、人员测评服务。

万象更新,思想为先。欢迎各位准时收看世纪讲坛节目。我们经常听到这样一种说法:说人是整个事业成败的关键所在,也就是说人的因素是整个社会经济发展的决定性的因素。正因为如此,一提到用人之道,人们便会兴趣盎然。那么今天我们的节目请来的嘉宾就是一位深谙用人之道的学者,他就是中国人民大学的管理学教授孙建敏博士。他对用人之道有这样一句评论,他说所谓会用人:就是让本科生能做博士生做的事;所谓不会用人:就是让博士生去做本科生的工作。好了 一起进入今天的演讲。


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